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1、可以对企业的薪酬结构进行合法合理拆分，最大程度为企业节约用工成本 。

2、合法合理约定试用期期限及待遇，最大程度保障企业的利益 。

3、可以根据具体岗位及人员特质，从最有利于企业的角度，对劳动合同期限的约定提出建议 。

4、可以根据企业的具体情况及规章制度，约定解除劳动合同条件等，保证合法、合理、有利于企业用工管理 。

5、可以结合企业具体情况和岗位特点，对工作内容、工作地点、调岗调薪等内容作出合法合理的约定，最大程度保障企业的利益。